Pracownicze Plany Kapitałowe jest to system oszczędzania Pracowników, przy pomocy Pracodawcy oraz państwa. Obowiązek utworzenia PPK dotyczy zarówno Pracodawcy, jak i Zleceniodawcy zatrudniających co najmniej jedną osobę. Podmiot zatrudniający zobowiązany jest do wyboru instytucji finansowej, zawarcia umowy o zarządzanie, zawarcia umów o prowadzenie PPK oraz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i wpłat do wybranej instytucji finansowej. Powyższe kroki muszą być wykonywane w ustawowo narzuconych terminach, które prezentujemy poniżej:

• 1 lipiec 2019
  I etap wprowadzenia PPK – przedsiębiorcy zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31.12.2018). Umowa o zarządzanie PPK musi być zawarta najpóźniej do 25 października 2019 r., natomiast umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 12 listopada 2019 r.
• 1 styczeń 2020
  II etap wprowadzenia PPK dotyczy firmy zatrudniających co najmniej 50 osób (według stanu na 30.06.2019). W związku z COVID-19 nastąpiło wydłużenie terminów zawarcia umów do 27 października 2020 r., umowa o zarządzanie PPK do 10 listopada 2020 r umowa o prowadzenie PPK
• 01 lipiec 2020
  III etap wprowadzania PPK dotyczący firm zatrudniających co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019). Umowa o zarządzanie PPK musi być zawarta najpóźniej do 27 października 2020 r., natomiast umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 listopada 2020 r.
• 01 styczeń 2021
  IV etap wprowadzenia PPK – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Umowa o zarządzanie PPK musi być zawarta najpóźniej do 23 kwietnia 2021 r., natomiast umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 maja 2021

Wpłat do PPK dokonuje:

Pracodawca w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto – wpłata podstawowa i obowiązkowa. Do 2,5 % wynagrodzenia brutto – wpłata dodatkowa i dobrowolna.

Wpłata Państwa 250 zł na powitanie 240 zł/co rok.

Pracownik 2% wynagrodzenia wpłata podstawowa o obowiązkowa 2% wynagrodzenia wpłata dodatkowa i dobrowolna.